Crisis en Cosaalt y Setar por costos laborales elevados
Las instituciones de servicios básicos en Tarija, especialmente Cosaalt y Setar, enfrentan críticas por el impacto de sus altas planillas salariales en las tarifas que deben pagar los usuarios. Los ejecutivos de ambas entidades justifican estos montos por la antigüedad de algunos trabajadores, lo que ha generado descontento en las juntas vecinales que consideran que estos costos afectan a la economía familiar.
Planillas salariales de Cosaalt bajo la lupa
Rodrigo Castillo, dirigente de la Federación de Juntas Vecinales de Cercado, expresó su preocupación sobre la estructura salarial de Cosaalt. Mencionó que los sueldos de algunos empleados son excesivos, como el caso de un sereno con Bs 8.108, un mensajero con Bs 9.985, un chofer con Bs 13.567 y el gerente que percibe más de Bs 20.000 al mes.
Según los datos proporcionados por Castillo, la planilla básica de la cooperativa alcanza Bs 1.541.690. A esto se suma un bono de antigüedad que totaliza Bs 984.000 y horas extras por Bs 42.499, lo que eleva el costo mensual total a aproximadamente Bs 2.568.411. Castillo advirtió que el 55% de lo recaudado se destina únicamente al pago de sueldos.
Rolando Ruiz, consejero de Cosaalt, negó que haya habido un incremento salarial y explicó que el aumento en la planilla se debe a los beneficios por antigüedad, que se calculan con base en cuatro salarios mínimos. Este mecanismo fue aprobado por administraciones anteriores y homologado por el Ministerio de Trabajo.
Elevados salarios en Setar
En Setar, la situación es similar, con altos niveles salariales que han suscitado críticas. Rodrigo Delgado, asambleísta departamental, instó a la Gobernación a revisar las planillas y las modalidades de contratación, señalando que algunos trabajadores reciben entre Bs 7.000 y Bs 12.000 mensuales, como un chofer con Bs 12.000 y un capataz de cuadrilla con Bs 12.143.
El gerente de Setar, Miguel Arciénega, justificó estos salarios en función de la antigüedad de los empleados, que en muchos casos tienen entre 25 y 30 años en la compañía. Afirmó que el bono de antigüedad se paga conforme a la Ley General del Trabajo, calculándose sobre tres salarios mínimos nacionales.
Ambas instituciones han generado alarma en la comunidad. Ronald Garnica, ejecutivo de la Fedjuve, pidió a los responsables de Cosaalt y Setar que reconsideren sus niveles salariales, enfatizando que los costos laborales deben alinearse con la realidad financiera de las empresas, cuyo principal ingreso proviene de las tarifas que abonan los usuarios.
Las redes sociales reflejan este malestar, con usuarios advirtiendo sobre el riesgo de que Cosaalt y Setar enfrenten una situación similar a la de Cosett, que terminó en quiebra. La comunidad teme por la estabilidad de los servicios básicos si no se realizan ajustes pertinentes en las planillas salariales.
