Unifranz, la única universidad boliviana destacada por su cultura innovadora en el ranking de Great Place to Work
La Universidad Privada Franz Tamayo, conocida como Unifranz, se ha posicionado como la única universidad de Bolivia en el ranking Cultura Innovadora 2026 de Great Place to Work. Este reconocimiento subraya el impacto que tiene un ambiente laboral positivo y de confianza en la transformación institucional.
Pablo Ardaya, director nacional de Capital Humano de Unifranz, expresó su satisfacción al confirmar que la universidad ha sido incluida en el top 10 de empresas reconocidas por su cultura innovadora. Destacó que el éxito radica en la capacidad de confiar en los colaboradores, quienes son vistos como actores clave en la misión de revolucionar la educación en el país.
El hecho de que Unifranz se encuentre entre las diez organizaciones con mejor cultura innovadora en Bolivia no solo refleja el reconocimiento, sino también un compromiso institucional por crear un entorno en el que docentes, personal administrativo y equipos académicos colaboren para innovar en la enseñanza, el aprendizaje y la respuesta a una sociedad en constante evolución.
Ardaya explicó que uno de los secretos de este avance ha sido empoderar a los colaboradores como protagonistas del propósito de la universidad, que es transformar la educación en Bolivia. "Todos estamos involucrados en los proyectos y procesos de la universidad. Siempre estamos buscando innovar, introducir tecnología y explorar nuevas formas de hacer las cosas", comentó.
La universidad sostiene que, aunque el enfoque del reconocimiento es la cultura organizacional, sus efectos llegan directamente a los estudiantes. El modelo educativo de Unifranz se centra en colocar a los estudiantes en el corazón del aprendizaje, garantizando que las decisiones sobre tecnología, metodologías y procesos busquen mejorar la calidad educativa.
"Cada acción que tomamos está orientada a ofrecer una experiencia transformadora para nuestros estudiantes", agregó Ardaya, quien también enfatizó que la innovación va más allá de la modernización de infraestructuras o herramientas digitales; implica crear espacios donde los estudiantes puedan explorar, experimentar y aplicar sus conocimientos en situaciones reales.
En un contexto donde el mercado laboral está en constante cambio, la adaptabilidad se vuelve esencial. Unifranz considera que entender rápidamente las nuevas demandas de los estudiantes será clave para mantener una cultura innovadora. Ardaya advirtió que aquellos que no se adapten a estos cambios podrían quedar rezagados.
Innovar, según la universidad, implica también tener la valentía de cometer errores. La inclusión en el ranking representa el inicio de un proceso continuo de reinvención, y el objetivo es crear un entorno donde todos se sientan seguros para proponer ideas y aprender de las fallas.
La universidad busca que la innovación se convierta en una práctica habitual en lugar de un proyecto aislado. La satisfacción de los colaboradores se vincula estrechamente con su participación activa en un propósito común: transformar la educación. Esta visión compartida entre docentes, administrativos y estudiantes aumenta el compromiso y fortalece la capacidad de innovación, concluyó Ardaya.
