Condiciones laborales de los trabajadores de zafras en la mira
Un reciente informe del Centro de Investigación y Promoción del Campesinado (CIPCA) ha puesto en evidencia la situación crítica que enfrentan los trabajadores de las zafras de caña de azúcar en Santa Cruz y Tarija, así como de la recolección de castaña en el norte amazónico. Según el estudio, estos trabajadores enfrentan largas jornadas laborales de hasta 14 horas, carecen de contratos formales y sufren retrasos en el pago de sus salarios.
Marco Antonio Albornoz, director de CIPCA, comentó que la investigación se llevó a cabo en tres regiones y se basó en el seguimiento de aproximadamente 200 trabajadores. Se recogieron 24 testimonios, de los cuales 21 pertenecían a personas que no tenían contratos laborales escritos, lo que complica su capacidad para denunciar abusos y proteger sus derechos.
El análisis revela que la extensa duración de las jornadas responde a la presión por cumplir con los cupos de producción para recibir compensación económica. En el caso de la zafra de caña de azúcar, muchos trabajadores son traídos de Potosí y otras regiones a través de contratistas, y han denunciado no solo condiciones laborales precarias, sino también actos de racismo y demoras en los pagos que pueden llegar hasta tres meses.
Los trabajadores que se dedican a la recolección de castaña pasan entre cuatro y cinco meses en el bosque, a menudo acompañados de sus familias. Enfrentan peligros como serpientes, alacranes y la caída de cocos, y deben lidiar con la falta de equipos de protección, los descuentos por las herramientas de trabajo y el hacinamiento en las viviendas temporales.
Albornoz destacó que se estima que alrededor de 16.000 personas se dedican a la zafra y a la recolección de castaña, y alertó sobre la escasa intervención del Estado en estas áreas laborales. Las quejas de los trabajadores a menudo no se traducen en sanciones efectivas para los empleadores que cometen abusos.
Frente a esta problemática, los trabajadores han solicitado ser incluidos en la Ley General del Trabajo para acceder a sus derechos laborales. Según Albornoz, los representantes del Ejecutivo y del Legislativo han mostrado disposición para evaluar esta propuesta y trabajar en conjunto en una agenda que aborde estas vulneraciones.
El director del CIPCA enfatizó que es crucial implementar inspecciones laborales constantes y sorpresivas para verificar las condiciones de trabajo y sancionar a quienes incumplan las normativas. "Se deben adoptar medidas que garanticen un trabajo digno y seguro durante la zafra, de lo contrario, la integridad de los trabajadores está en riesgo", concluyó Albornoz.
