Tensiones en el Sedes Chuquisaca por cambios de personal
La disputa en el Servicio Departamental de Salud (Sedes) Chuquisaca entre los trabajadores y la dirección de Recursos Humanos ha escalado. Los sindicalistas acusan al responsable de esta área, Julio César Uribe, de actuar con arrogancia y de no cumplir con las normativas que garantizan la seguridad laboral.
El principal reclamo de los empleados se centra en los recientes movimientos de personal y la desvinculación de algunos funcionarios. Walter Quispe, representante del sindicato, denunció que estas decisiones se tomaron sin el consenso requerido, según las normas establecidas en el sector. En respuesta a esta situación, los trabajadores llevaron a cabo asambleas y emitieron un primer voto resolutivo solicitando la destitución de Uribe.
Los dirigentes también se oponen a la desvinculación de una trabajadora con 20 años de servicio, argumentando que no existen antecedentes que justifiquen su despido. Afirman que este caso, junto con otros, carece de memorándums de advertencia y que las evaluaciones realizadas fueron positivas.
El sindicato se basa en el Decreto Supremo 28909, que indica que para despedir a un trabajador debe existir un proceso administrativo previo. Desde su perspectiva, las decisiones tomadas por la dirección de Recursos Humanos atentan contra sus derechos laborales. Además, los trabajadores sugieren que los cambios están motivados por influencias políticas, advirtiendo que se está desplazando a personal experimentado.
El pasado viernes, los empleados establecieron una vigilia frente al edificio del Sedes, aclarando que no se trataba de un paro, aunque Uribe lo catalogó como un "paro ilegal" y mostró su preocupación por la posible interrupción de servicios en áreas con alta demanda de usuarios.
Uribe, por su parte, aseguró que los movimientos de personal forman parte de una reestructuración económica y administrativa necesaria para optimizar la gestión del Sedes. Explicó que la reubicación busca corregir irregularidades y que está dispuesto a presentar casos de presunta corrupción en una reunión con las autoridades correspondientes.
En su defensa, Uribe mencionó que se han identificado alrededor de 200 casos de incompatibilidad laboral, incluyendo 64 que involucran a dirigentes sindicales con familiares en la institución. Además, se plantean revisiones de salarios y cargos de algunos empleados, argumentando que varios no cumplen con las calificaciones necesarias para sus remuneraciones.
Para el día de hoy, está programada una reunión entre las autoridades del Sedes, la Central Obrera Departamental y los dirigentes sindicales para intentar resolver este conflicto laboral que enfrenta dos posturas opuestas.
Expectativas de la reunión
Se espera que en la reunión se discutan las quejas de los trabajadores, así como las explicaciones ofrecidas por la administración de Recursos Humanos. La situación actual resalta la necesidad de un diálogo constructivo para resolver las tensiones y asegurar el respeto a los derechos laborales en la institución.
